يعد تعيين الأشخاص المناسبين ذوي المهارات المناسبة في الوقت المناسب أمرًا بالغ الأهمية لضمان المجموعة الإنجليزية قدرتهم على تقديم تعهدهم التعليمي للطلاب والعمل بفعالية.

يدير قسم الموارد البشرية عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بالشراكة بين مديري الأقسام لدينا. الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة عملية الاختيار، وإعداد الأعمال الورقية وإدارة إجراءات الصعود على متن الطائرة.

تتم مراجعة جميع الطلبات الخارجية والداخلية من قبل فريق الموارد البشرية ويتم ترتيب المقابلات لأولئك الذين لديهم مؤهلات مناسبة للوظائف. يتم إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين المحليين وجهًا لوجه. أما المرشحين من الخارج عادةً تتم مقابلتهم عبر سكايب

في حال تم اختيار المتقدم بنجاح لإحدى الوظائف، فيجب ملاحظة الشروط التالية:

• من الضروري التأكد من أن الموظفين الجدد مناسبين للعمل مع الأطفال. بالنسبة لجميع المتقدمين الأكاديميين، يجب إكمال الفحوصات الطبية المطلوبة، وإكمال الفحص المرجعي الخارجي وبراءة ذمة أمنية حديثة (أقل من ثلاث شهور) أو إذن عمل للوظيفة الحالية، ويجب استكمال جميع الأوراق المطلوبة قبل أن يبدأ المتقدم العمل.

• ستطلب نسخ من الشهادات وشهادات الخبرة والمؤهلات الأخرى. بالنسبة للمتقدمين للوظيفة من خارج الكويت، كما ويطلب منهم تصديق أوراقهم من وطنهم.

• تطلب المجموعة الإنجليزية مرجعين مهنيين ومرجع شخصي واحد كجزء من التزامنا بحماية أطفالنا.

• بالنسبة للمتقدمين للوظيفة من خارج الكويت، يلزم أيضًا فحص اللياقة الطبية قبل السماح لمقدم الطلب بدخول الكويت.

• خلال أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، إذا كان المتقدم لا يستوفي المعايير المطلوبة للمضي قدمًا في العمل ، لن تكون المجموعة الإنجليزية مسؤولةً عن أي نفقات لمقدم الطلب يتم تكبدها من خلال التصديق على المستندات أو رسوم التخليص الأمني أو رسوم الفحص الطبي أو الرسوم الأخرى المتعلقة بالحصول على الأوراق المطلوبة لبدء العمل مع المجموعة الإنجليزية.